Наша компания переходит на новый этап своего развития, применяя современные инновационные технологии активных продаж и продвинутых переговоров. Мы поэтапно уходим от классической схемы работы агента по недвижимости, и предоставляем сотрудникам компании работу, к которой можно присоединиться как на определенных этапах агентского договора, так на  проведение всей сделки в целом.

Как это происходит на практике?  Давайте рассмотрим метафору о старом и новом понимании профессии риэлтора…  В начале 20 века, например, была  такая профессия как цирюльник  - человек, воплощающий в себе знания и умения доктора, парикмахера, брадобрея, стилиста, а сегодня,  если заглянуть в современный салон красоты, мы увидим, что в нем работают узкоспециализированные  высококвалифицированные специалисты конкретного направления  индустрии красоты.

Безусловно, высокопрофессиональный риэлтор обладает знаниями, умениями и опытом работы  во многих областях деятельности:  переговорах,  продажах, маркетинге,  юриспруденции, аналитике, психологии, знании документооборота, фотосъемке, написания текстов,  и более того, в  актерском искусстве, разработке моделей сценариев. VIP-специалист это человек, который в пределах области ответственности сам может увидеть то, что нуждается в улучшении, сам может найти решение как это улучшить, сам может воплотить это решение в жизнь, он делает это, без какого либо давления со стороны. Но специалистов такого спектра знаний и умений не очень много.

У большинства людей ярко проявляются таланты в отдельных областях: кто-то умеет и любит общаться больше, чем составлять и упорядочивать документы, кто-то получает удовольствие от ведения переговоров, от умения достигнуть в них цели, а кто-то подсознательно боится любых споров, но умеет ставить четкие задачи, организовывать процесс  и великолепно умеет моделировать ситуацию.

Мы,  набирая агентов для работы в компании, обязательно проводим SWOT-анализ личности. Выявляем сильные и слабые стороны, угрозы и возможности каждого будущего специалиста. Ведь все мы разные, у каждого из нас более выражены определенные умения, способности и желания. Каждый из нас чувствует  внутренне свое особое предназначение.

В своей деятельности  мы в  первую очередь опираемся на сильные стороны агентов, на те черты характера и навыки, которые будут «локомотивом» движения вперед по карьерной лестнице, но, конечно, не забывая при этом развивать и слабые стороны, становясь вдвойне сильнее. По сути, у каждого специалиста компании есть возможность, как углублять свои знания, умения, компетенции в различных спецификах работы с недвижимостью (осваивать  особенности работы с новостройками, квартирами, домами, ипотекой, земельными участками),  так и подниматься по карьерной лестнице.

В процессе работы  (неважно обмен это, продажа  или подбор квартиры с привлечением банковских средств) условно можно выделить  4 крупных блока деятельности: контакт -  встреча - договор - сделка. По сути, это определенная технологическая цепочка, как, например,  при производстве машин на заводе (от разработки, расчетов будущей модели автомобиля до выхода его уже в готовом виде с заводской территории).

В период адаптации новичок начинает работу именно с той сферы деятельности,  в которой ему комфортно находиться, в которой он чувствует себя увереннее, защищённее. С одной стороны это позволяет ему постепенно, с уверенностью входить в специальность, с другой - начинать зарабатывать с первого месяца работы в компании.

Именно на таком подходе к набору и специализации сотрудников и  построена схема работы в компании «Бонус». В нашем агентстве каждый специалист на своем месте!

Найди свое место в команде единомышленников!

На сегодня в связи с расширением штата сотрудников в компанию требуются: